Pokolenie Y - zalety i wady

PDF | Widok wydruku | Html

Autor: gryzipiorek

Czytano: 667 razy | Kategoria: Praca | Ilość słów: 439 | Data: 29.03.12 | 0 komentarzy



Pokolenie Y wkracza na rynek pracy. To budzi duże obawy wśród pokolenia X, czyli starszych kolegów igreków. Jedno jest pewne – pokolenie Y jest inne niż X, ale czy to znaczy, ze gorsze?


Generacja Y nazywana jest także pokoleniem klapek i iPodów. Dlaczego? Bo z perspektywy iksów, igreki są bardzo wyluzowane. Nie chcą przychodzić do pracy w garniturach i pod krawatem. To kojarzy się z wyścigiem szczurów, w którym nie chcą brać udziału. Są znacznie bardziej tolerancyjni, ale z drugiej strony, mają inny system wartości, który nie uznaje autorytetów budowanych na podstawie sztywnej korporacyjnej hierarchii. Wolą komunikować się jak partner a partnerem niż jak podwładny z przełożonym.

Co do preferowanych sposobów komunikowania – igreki bardzo sprawnie korzystają z nowinek technologicznych oraz multimedialnych środków przekazu. Laptopy, telefony iPhone, iPody, smartfony i wszystkie inne gadżety elektroniczne nie są dla nich przykrą koniecznością, ale przyjemnym dodatkiem. Czasami wolą wysłać wiadomość SMS lub maila niż porozmawiać w cztery oczy – tak jest szybciej i bardziej precyzyjnie, ale czy lepiej?

Pokolenie Y jest bardzo dobrze wyedukowane, posługuje się językami obcymi i nie boi się zmieniać miejsc pracy, bo żyje w przeświadczeniu, że wszystkiego można się nauczyć, to tylko kwestia czasu. Taka elastyczność i gotowość do podejmowania nowych wyzwań to bardzo cenne umiejętności, które pomagają odnaleźć się na rynku pracy. Jednak z drugiej strony, postawa, którą można nazwać „tu i teraz” sprawia, że iksy często zmieniają pracę. To sprawia wrażenie, że są nielojalnymi pracownikami. Z perspektywy igreków nie jest to nielojalność a raczej realizowanie własnych celów, bo nie chcą tracić czasu na pracę w miejscu, gdzie nie mogą się rozwijać lub mają słabe warunki pracy. Jeżeli inna firma zaproponuje lepszą pensję lub szeroki wachlarz możliwości, to nie mają skrupułów, żeby natychmiast zmienić pracodawcę. Trzeba trochę usprawiedliwić taki sposób postępowania tym, że młodzi ludzie bardzo rzadko pracują na pełen etat z umową o pracę. Jeżeli podpisują tylko umowy o dzieła lub umowy zlecenia, to nie czują się zobowiązani do bycia wiernym swojemu pracodawcy.

Dlaczego pokolenie Y sieje postrach wśród pokolenia X? Bo igreki są bardzo pewne siebie i swoich kompetencji, natomiast iksy boją się o swoje, latami wypracowane, miejsca pracy. Poza tym iksy odbierają igreki jako skrajnych arogantów, którzy nie potrafią zaangażować się w powierzane im obowiązki. To nie do końca tak. Igreki po prostu szanują swój czas prywatny, więc buntują się przeciwko zostawaniu w pracy po godzinach lub pracy w weekendy. Nie jest to wyraz ignorancji, ale kierowania się ideą work-life balance, czyli harmonizowania życia zawodowego i prywatnego. Chcą osiągać sukcesy, ale nie za wszelką cenę.




Podpis


Ocena: Ten artykuł nie był jeszcze oceniany


Komentarze

Skomentuj

Nie masz uprawnień do komentowania. Musisz się zalogować.

Statystyki


Artykułów: 7017
Autorzy: 1923

Menu

Reklama




Najaktywniejsi autorzy



Zakatalogowani (670)
Natalia (412)
EP (372)
berszi (252)
gryzipiorek (236)
Justyna (224)
pismak (213)
Admin (207)
Karolina (181)
Ania (162)

Kategorie






© 2011-2013 Pioropolis.pl, Silnik: ArticleMS
Pamiętaj, administracja serwisu nie ponosi odpowiedzialności za treści zamieszczane przez użytkownika. Treści są własnością ich autorów.